Immer mehr Unternehmen planen ein gesundes Arbeitsumfeld, wollen arbeitsbedingten Belastungen vorbeugen und ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihre psychische und physische Gesundheit in Angriff zu nehmen.
Der cor-Compass ermittelt mithilfe von zielgerichteten Fragen was Unternehmer und Führungskräfte tun können, um Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern. Die vier Säulen des cor-Compass sind: Employee Assistance Program (EAP), Psychische Gerfährdungsbeurteilung (PGB), Betriebliche Ansprechpartner (BAP) und Gesunde Führung.
Die Fragen der vier einzelnen Themengebiete geben einen Einblick in die individuellen Herausforderungen der Mitarbeiter, um anschließend mit den richtigen Maßnahmen ein gesundes Umfeld zu schaffen.
Das EAP geht auf die individuellen Herausforderungen der einzelnen Mitarbeiter ein um Stress und Überforderung am Arbeitsplatz sowie Krisen, Probleme oder körperliche Beschwerden aufzudecken. Die Fragen im PGB Themenbereich richten sich auf die psychische Gefährdungsbeurteilung. Psychische Ursachen zählen zu den drei häufigsten Gründen für Arbeitsunfähigkeit – am Ende leidet nicht nur Ihr Mitarbeiter, sondern auch Ihr Unternehmen darunter. Sorgen Sie also vor, indem Sie gute Arbeitsbedingungen schaffen und erhalten. Ein betrieblicher Ansprechpartner – kurz BAP – ist ein speziell ausgebildeter Mitarbeiter, der für Mitarbeiter eine erste Anlaufstelle ist. Fragen nach Präventionsarbeit, Hilfestellung und Arbeitssicherheit, die im cor-Compass zu diesem Feld gestellt werden, helfen ein gesundes Arbeitsumfeld zu bilden. Der vierte Bereich im cor-Compass beschäftigt sich mit gesunder Führung. Dazu zählt unter anderem die Bedeutung, die Vorbereitung und Hilfestellung bei gesundheitlichen Problemen oder Suchterkrankungen.
Der cor-Compass ist ein effektives Tool für Unternehmer und Führungskräfte, um die Schritte in ein gesundes Arbeitsumfeld und damit zu gesunden und zufriedenen Mitarbeitern zu gehen.
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